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衛華的“斜杠”工藝人
2023-08-08
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隨著起重機械市場競爭的加劇，產品同質化情況日益嚴重，低水平內卷式競爭如同一座壓在企業心頭的大山，阻礙著企業的發展。如何擺脫同質化發展，使企業在同類品牌中脫穎而出，成為每個企業面臨的難題。
如今，擁有多重職業和身份的人被稱為“斜杠青年”，工藝部門作為銜接技術與生產的中轉樞紐，在不同的生產經營活動中不斷轉換著角色，多重身份的“斜杠”工藝人成為衛華在同質化困境中破局的關鍵一環。
產品外觀的“美容師”——小顏色中藏著的大學問
在這個顏值至上的“看臉時代”，隨著技術門檻的降低，一味產品性能的提升已經無法滿足用戶的需求，符合主流審美的產品外觀無疑成為客戶“閱卷”時的“加分”項。
在簽訂合同時，客戶已對起重機整體外觀的顏色作出了明確要求，但起重機除了整體框架外，仍有許多起重配件，比如欄桿、小車等附件的顏色成為客戶的“盲區”。
“配件用漆很少，一桶油漆約20公斤，而單臺起重機的配件用漆大約也就在5公斤左右，不同項目的起重機顏色不盡相同，配件的顏色也就不同，用不完的就會造成原材料浪費?！睘榱斯澕s原材料成本，小附件班組所用的油漆大多是從大車班組尋找借用，而這樣涂裝出來的配件顏色，不僅毫無品牌特色，頻繁的往返于附件班組和各個大車班組尋找借用運送油漆，無形中增加了附件班組的工作量，長此以往，小附件班組員工不勝其煩。
在工藝部李靜宇看來，色彩作為產品外觀設計的一個重要元素，不應該只是產品外觀設計的附加，它應該與線條、材質、外觀結構等元素一樣，在設計的一開始納入到設計的整體中進行科學的規劃，發揮它獨特的感染力來增強產品的特征。
“大家對品牌的第一印象67%都來自顏色，我們能不能通過建立標準顏色體系，將我們衛華的產品與其他廠家的產品區別開來呢？”
“不用看logo，只看產品配色第一眼也能看出來這是衛華的產品?！?/span>
“建立標準顏色體系的話，附件班組只需要按照要求的配色涂裝就可以了，不用每次去找其余班組剩下的油漆涂料了?！?/span>
李靜宇的這個想法迅速得到了周圍同事之間的支持。為了在產品的整體外觀上拿到客戶的第一印象分，李靜宇決定從顏色尋求突破口。他大量調研市場上起重機及其配套件的通用顏色，尋找符合衛華品牌特色同時兼具美觀的配色方案。
可別小瞧色彩設計這個活兒，這里面可藏著大學問——首先需要根據整體產品的色彩進行具體分析考慮，確定各個配件的主色調，即以一種色彩為主，其它色彩為輔，這將有利于產品的統一和諧；其次是選擇一些明度較高的色彩(黃色、橙色、紅色等)，進行小范圍內的應用補色、多個色彩組合等等，讓客戶產生耳目一新的視覺感觀；接下來就是運用主色與輔助色，除了美化產品以外，強化產品的功能和結構也是色彩設計的重要目的，所以輔助色就可用于一些非常重要的附件，譬如說易發生誤操作處、電源處、分割線等等，可以起到一個良好的強化作用。
對小車進行色彩設計
赤橙黃綠青藍紫......李靜宇帶領部門成員穿梭在“五彩繽紛”的色譜中，廣泛征求銷售系統、質檢系統、采購系統及業務發展商意見，收集客戶反饋信息，經過多次會議討論，嘗試不同附件顏色與常用的產品顏色進行建模搭配，現場涂裝試驗對比樣板，組織大家投票選擇，最終確認新中式起重機小車統一采用深藍灰作為定制化顏色，欄桿等附件整體采用色彩鮮艷的中黃色，再涂刷黑色警示條紋。
采用深藍灰配色的小車
采用標準顏色配件的起重產品
采用該顏色體系的配件渲染圖出具后，得到了公司領導及客戶的廣泛認可，也由此搭建起衛華新中式起重機配件的標準顏色體系，使公司的起重產品形象有了顯著提升。
起重配件顏色體系統一后，不僅大幅減少了小附件班組員工的工作量，同時也為產品的標準化部件互換提供基礎，使產品標準部件可快速互換組裝，減少了標準部件的庫存量，大大縮短了產品的供貨周期。
員工安全的守護者——噴涂防護服背后的堅持
“付工，這個漆不行??！我們班組好幾個員工在涂裝這臺車的時候，戴著防護面罩眼睛還出現紅腫過敏反應，好多人都請假了！”電話那頭焦急的聲音讓付曉辰的心一下子提到了嗓子眼。
這個項目是公司承接的一個重點項目，產品結構件尺寸大，內部空間相對封閉，空氣流通不暢，涂裝作業難度較大，班組涂裝的員工一天下來幾乎全部出現眼睛紅腫等過敏現象，為緩解眼部不適，紛紛向班長請假休息，已嚴重影響生產進度。
礙于這個項目情況特殊，客戶方明確要求采用某品牌專用環氧漆，而大型量盒內部結構框架也只能采用人工涂裝的作業方式?！皩嵲诓恍芯蛽Q個牌子的漆吧！”“油漆品牌是客戶方指定的，更換油漆會失信于客戶，這肯定不行！”當班組人員提出更換油漆品牌時，付曉辰當即拒絕。
怎么能做到不失信于人的同時，保障班組員工的健康？付曉辰一時陷入了兩難境地。
雖然清楚此次油漆供應商是知名國際品牌，理應不會出現產品質量問題，但關系到員工身體健康，思慮再三后，付曉辰撥通了油漆供應商技術人員的電話，試圖從油漆本身找到問題突破口。
在陪同油漆供應商售后人員現場檢測過程中，付曉辰發現這批油漆并未任何質量問題，班組人員涂裝工序也并無失誤。
“但班組員工紅腫過敏卻擺在眼前，不能放任不管。既然油漆沒問題，工序沒問題，那就只能從現場的通風環境和防護服上下功夫了！”目前公司車間涂裝班組所用的防護服是分體式——面罩和防護罩外衣，應對尋常涂裝作業綽綽有余，但這個項目有多個半封閉式內部結構件，空氣不流通會導致油漆氣味濃度較高，這就需要更嚴密的防護措施。
付曉辰一方面安排部門同事制定合理的通風防護方案，另一方面抱著試一試的態度，與油漆供方協商，希望對方提供專用噴涂防護用品?！笆忻嫔线@種專用面罩很貴，一個防護面罩大約就在700元左右?！迸c付曉辰預料中的一樣，考慮到價格，對方并未爽快答應，而是希望我方自行采購此類防護用品?！耙淮螠贤ú恍芯蛢纱?，與購買防護用品成本相比，電話費也不值啥錢?！备稌猿讲⑽匆虼朔艞?，他與對方售后人員、技術人員、河南區總代理反復交涉，試圖讓對方“妥協”。在第四次交涉中，對方終于松口，答應提供防護服100套、防護面罩16套、過濾配件和護膚霜若干，物資價值近萬元。
得知這個消息后，班組員工欣喜若望——防護面罩內采用的是活性炭，其表面和內部結構形成的特有的孔隙結構，可以很好的達到物理吸附過濾有害氣體，而且這批次防護面罩是可拆卸式，只需更換活性炭等吸附劑就可以循環利用，加上配備的全方位防護衣，這在很大程度上保障了大家的健康。
工藝部人員在班組發放防護用具
半個月后，得知供應商將這批防護物資已送到生產現場，考慮到這批防護用具與我公司日常使用有所不同，付曉辰放心不下，當即放下手頭工作，喊上其他部門同事一起來到涂裝班組親自指導班組人員使用，為確保防護效果，付曉辰一直守在涂裝現場，在作業半個小時后，聽到“比之前好多了”“已經聞不到什么氣味了”“不辣眼了”等答復后，才放心的返回到工作崗位。
穿著防護服的班組員工在進行涂裝作業
他們是各個結構的“美容師”，讓“傻大笨粗”逆襲為“秀外慧中”；他們是員工健康的守護者，在保障員工健康安全上寸步不讓；他們是生產成本的大管家，把降本這件“事情”干成了“事業”。但他們的身份遠不僅于此，工藝設計、工藝裝備管理、鋼材使用、焊材及涂料定額、生產制造流程優化......各道生產工序中都有他們的身影，他們轉變的是斜杠后的“身份”，不變的是“工藝創新匯全局、設備精良夯強基、黨建賦能筑堡壘、工業振興展宏圖”的擔當和使命。
他們，就是衛華的工藝人。
